SOGETI dans le monde : près de 20000 collaborateurs dans 15 pays
Description du poste :
- Participation à la formalisation du plan de recrutement pour son périmètre en terme qualitatif et quantitatif en début d’année
- Récupération auprès des managers des fiches de besoin correspondantes
- Rédaction d’annonces pertinentes et diffusion sur les différents jobboards après accord Direction du Recrutement
- Qualification des CV sourcés par l’équipe Sourcing et transmission aux demandeurs
- Approche directe des candidats via les réseaux sociaux (Viadeo) et développement de cette technique + identification / sourcing sur Viadeo via la CV thèque
- Suivi des dossiers candidatures sur Profils.net
- Suivi des dossiers sélectionnés & récupération des dossiers finalisés auprès des demandeurs
- Closing des dossiers finalisés : entretien RH, proposition d’embauche, émission du contrat de travail en liaison avec la RH, signature du contrat
- Présentation hebdomadaire en CO recrutement des dossiers sélectionnés en attente de décisions et des dossiers finalisés
- Reporting hebdomadaire des indicateurs du recrutement au Directeur du Recrutement et suivi de ses objectifs personnels en terme de nombre d’entrées (ingénieurs, stagiaires, alternants)
Accueil et Intégration :
- Déclinaison et réalisation des actions définies par le Directeur du Recrutement
- Organisation de l’accueil des nouveaux embauchés (check list remplie)
- Réalisation périodique de petits déjeuners d’intégration
- Suivi des stagiaires afin de valider à l’issue du stage leur intégration définitive dans l’entreprise
Relations écoles :
- Création du calendrier annuel du suivi de des écoles définies par le Directeur du Recrutement,
- Participation aux forums et évènements organisés par ces écoles,
- Organisation de rencontres des dirigeants de ces écoles
Evènements :
- Déclinaison des actions nationales décidées par le Directeur du recrutement (cooptation,…)
- Organisation périodique d’évènements décidés en CO
Recrutement Poste basé à Grenoble ou à Lyon.
De formation bac +3 à Bac + 5, vous devez avoir une première expérience du recrutement dans le métier du conseil en ingénierie, vous devez faire preuve d'autonomie et avoir un excellent relationnel.
Il s’agit d’un contrat en CDD (remplacement de congé maternité).
Démarrage : janvier 2014 pour 9 mois.
Pour postuler, www.sogeti-hightech.fr ou emilie.santos-martins@sogeti.com
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