Performance collective globale et agilité comportementale : les clés de l"effisens" en entreprise

inovallée organisait le 3 octobre dernier un atelier sur l'agilité comportementale qui a littéralement battu des records de participation avec plus de 45 participants. L'occasion pour Jocelyne Deglaine et Véronique Brenner de planter le décor d’un nouveau modèle sociétal où la performance globale de l’entreprise (économique, mais aussi sociale et environnementale), se mesure à sa triple capacité à anticiper, coopérer et innover, et où « l’effisens » (pour efficacité, efficience et sens) est au cœur de la motivation individuelle et collective. De l’organisation pyramidale à l’organisation neuronale, chacun devient ainsi acteur de la performance de l’entreprise, elle-même source d’épanouissement individuel
Quant à l'agilité, elle se définit alors comme « la capacité à anticiper et bouger avec justesse, de manière coordonnée et dans le même sens ».