Petit déjeuner inovallée / Grenoble INP : première concrétisation réussie du partenariat

Le 30 mai dernier, la technopole inovallée et l’institut polytechnique de Grenoble signaient une convention de partenariat destinée à la mise en œuvre de collaborations privilégiées dans les domaines de la formation, de la recherche ou du transfert technologique. L'objectif était de faire suivre rapidement cette signature d'actions concrètes : c'est chose faite puisque le 13 juin, les deux partenaires réunissaient un parterre d’une quarantaine de responsables RH, recrutement et formation d’inovallée pour une présentation générale de l’institut polytechnique.
L'occasion pour les entreprises de re-découvrir les filières des 6 écoles du groupe avec leurs spécificités (voir diaporama ci-dessous), les dates et modalités pratiques de stages et/ou de projets industriels, les dates des forums emplois, ou encore les contacts école par école.

Slides présentés :

Présentation grenoble inp - recruteurs - inovallée from Inovallee Technopole

Compléments et conseils pratiques pour les stages :

Grenoble INP reçoit plus d'offres de stage de fin d'études (3ème année) que d'étudiants ... Pour optimiser vos chances, voici les conseils des responsables de filières :

1. Bien sélectionner son école et sa filière : Grenoble INP regroupe 6 écoles avec des spécialités très différentes :
1. Ensimag : 5 filières dans le secteur numérique, mathématiques et télécoms
2. Ense3 : 8 filières dans l'énergie, l'eau et l'environnement (hydraulique, systèmes d'information, nucléaire, automatique ...)
3. Esisar Valence : systèmes avancés et réseaux
4. Pagora : anciennement école de la papèterie, Pagora forme aussi des ingénieurs en biomatériaux, biomasse, électronique imprimée, etc
5. Phelma : physique, électronique et matériaux, avec 6 filières propres en physique des nano-sciences, systèmes électroniques intégrés, électrochimie et procédés, énergie nucléaire, systèmes d'information et 3 filières communes
6. Génie industriel : conception de produits / services et supply chain management
2. Bien décrire et préciser son offre pour faciliter la recherche par mots clés sur la plateforme
3. Déposer ses offres très en amont : idéalement dès octobre pour 5-6 mois de stage de fin d'étude de mai à septembre. 
4. Sans réponse fin décembre, ne pas hésiter à transformer ses offres en offre en stages 2ème année d'assistant ingénieur (3-4 mois)
5. Proposer des rémunérations correctes : si la loi impose un minimum de 400€, certaines offres montent jusqu'à 1300€ et une moyenne de 900 à 1000€ semble raisonnable.